L’employeur peut prononcer la mise à pied dans l’attente de la sanction à intervenir. Mise à pied disciplinaire, mise à pied conservatoire - GERESO La mise à pied disciplinaire est une sanction. Voici tout ce que vous devez savoir sur ces deux … La mise à pied conservatoire: elle sert à faire face à des situations de désordre ou de danger. Mise à pied conservatoire mise à pied La mise à pied conservatoire est une mesure provisoire, prise le plus souvent dans l'attente d'un licenciement, alors que la mise à pied disciplinaire est, comme son nom l'indique, une sanction disciplinaire. … Quand un salarié commet une faute suffisamment grave, une mise à pied conservatoire est possible dans l’attente du prononcé d’une sanction disciplinaire. Dans le cadre de son pouvoir de direction et de sanction, l’employeur qui a connaissance d’une faute commise par un salarié peut prononcer une mise à pied conservatoire. Mise à pied conservatoire La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire. Ces deux types de mise à pied présentent bien sûr des points communs, mais n'ont pas le même régime.